不当解雇、退職強要など事業主による労働者いじめを根絶します。不当解雇のことは不当解雇相談室にお任せ下さい


「不当解雇を許さない!悪質な事業主から勤労者を守る!」
解雇コンサルタントの大久保です。解雇、退職強要、いじめ、セクハラなど、労働問題はより悪質になってきております。しかもほとんどの案件が法律違反にもかかわらず、弱い立場の労働者が泣き寝入りをしている現状があります。
精神的・金銭的負担が大きい裁判にならない解決策を検討し、勤労者の権利を守るべく全力投球していきます。不当解雇根絶が私の悲願です。不当解雇なら不当解雇相談室におまかせください!

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※好評いただいておりました無料相談は、相談件数の増加により対応が難しくなって参りました。ありがとうございました。



 解雇の種類
 法律による解雇の禁止
 ◆懲戒処分について
 ◆解雇予告手当とは
 ◆解雇と退職の違い
 ◆解雇理由について 


 ◆労働基準法条文
 ◆労働契約
 ◆賃金
  ・賃金とは

  ・平均賃金
  ・最低賃金
 ◆労働時間
  労働時間とは
  ・変形労働時間制
  ・1ヶ月単位の変形労働
  時間制
  ・フレックスタイム制
  ・1年単位の変形労働
  時間制
 ・1週間単位の非定型的
  変形労働時間制
 ◆休憩・休日
  ・休憩、休日とは
  ・年次有給休暇
  ・産休、育児、介護休暇
 ◆時間外・休日労働         
 解雇のポイント
 ◆退職願は絶対書くな
 ◆証拠を録音・メモする
 ◆退職すると決めた場合
  ・退職する場合の留意点
  ・退職条件の交渉
 ◆退職したくない場合
  ・退職金等が振込まれた
 ◆セクハラなどで退職を
   余儀なくされた場合
 ◆有期契約の更新を拒否
   された場合
 ◆退職強要の対処術

 ◆いやがらせを防ぐ
 ◆退職願の撤回 
 ◆解雇通知書の請求
 ◆解雇予告手当の請求
 未払賃金/退職金の請求
 ◆内容証明郵便の書き方


 あっせんとは
 ◆あっせん事例


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★「諦めること」は企業の思う壺。誇りを持って闘おう!

雇用情勢の悪化や雇用の流動化、構造改革の影響により、企業のリストラや解雇、労働条件の引き下げ、それに伴ういじめや退職勧奨など、労働者に対しては厳しい状況が続いております。
企業側に法律に基づき、正当な要求をすれば、要求がとおる場合も多くありますが、実際には、企業の論理に説得され、泣き寝入りしている現状となっております。

解雇を含め、労働問題の多くは労働基準法違反です。

私たちは、不合理なリストラに足しては堂々と抗議をし、正当な権利を主張し、会社側に認めさせる必要があります。

「不況だから人を減らすのは仕方ない」というのは経営者の論理であって、法律的には原則認められておりません。
会社が苦しいのは経営陣の怠慢であって、従業員のせいではありません。
暮らしと家族を守るため、プライドをもって最低限の権利は主張しましょう。

不当解雇相談室も皆様の権利とプライドを守るため、全力で闘って参ります。


不当解雇相談室では、ご相談並びに解決に向けた助言、各種書類の作成を承っております。
メール相談も実施しておりますので、まずは一度ご利用ください。

「これって不当解雇では!?」「退職を勧められ、どうしていいか分からない」「職場内のセクハラにあっている」など、メール相談も実施しておりますのでぜひご利用ください。

メール相談1案件何回でも1000円!(後払)24時間全国対応で実施しております。

相談者の状況に応じ、きめ細かく、迅速に対応致します。

ご依頼者には、専門家が最適な対応策を伝授します。

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