不当解雇、退職強要など事業主による労働者いじめを根絶します。不当解雇のことは不当解雇相談室にお任せ下さい

「不当解雇を許さない！悪質な事業主から勤労者を守る！」
不当解雇相談室の大久保です。解雇、退職強要、いじめ、セクハラなど、労働問題はより悪質になってきております。しかもほとんどの案件が法律違反にもかかわらず、弱い立場の労働者が泣き寝入りをしている現状があります。
精神的・金銭的負担が大きい裁判にならない解決策を検討し、勤労者の権利を守るべく全力投球していきます。不当解雇根絶が私の悲願です。不当解雇なら不当解雇相談室におまかせください！
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※好評いただいておりました無料相談は、相談件数の増加により対応が難しくなって参りました。ありがとうございました。

★平均賃金とは

平均賃金とは、算定すべき事由が発生した日以前3ヶ月間に労働者に対して支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額です。

（入社後３ヶ月以上の場合）

　月給制の平均賃金　＝　３ヶ月に支払われた賃金総額
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３ヶ月の総日数

（入社後３ヶ月に満たない場合）

　 　　　　平均賃金　＝　　　入社後に支払われた賃金総額　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 入社後の期間の総日数

 （時給・出来高制の場合）

　　　　　　平均賃金　＝　　　　　　　　　　　賃金総額　×　６０％　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 その期間に働いた日数

★平均賃金を使用する場合

平均賃金は以下の場合に必要となります。

1. 即時解雇のための解雇予告手当
2. 使用者の責による休業時の補償給 （ 休業手当 ）
3. 年次有給休暇における賃金
4. 仕事中の事故の補償 （ 災害補償 ）
5. 減給の制裁

★平均賃金の計算から除外されるもの

○総日数、賃金総額の両方とも除外するもの

1. 仕事中の事故により休んでいる期間
2. 産前産後の休業期間
3. 使用者の責による休業期間
4. 育児・介護休業法による休業期間
5. 試用期間 （ 試用期間中に算定事由が発生した場合は除く ）

○賃金総額から除外するもの