不当解雇、退職強要など事業主による労働者いじめを根絶します。不当解雇のことは不当解雇相談室にお任せ下さい

不当解雇

「不当解雇を許さない!悪質な事業主から勤労者を守る!」
不当解雇相談室の大久保です。解雇、退職強要、いじめ、セクハラなど、労働問題はより悪質になってきております。しかもほとんどの案件が法律違反にもかかわらず、弱い立場の労働者が泣き寝入りをしている現状があります。
精神的・金銭的負担が大きい裁判にならない解決策を検討し、勤労者の権利を守るべく全力投球していきます。不当解雇根絶が私の悲願です。不当解雇なら不当解雇相談室におまかせください!

メール相談1案件何回でも2,000円!24時間全国対応で実施しております。
メール相談はこちら(お気軽にご相談ください)
※好評いただいておりました無料相談は、相談件数の増加により対応が難しくなって参りました。ありがとうございました。


解雇の基礎知識
 解雇の種類
 法律による解雇の禁止
 ◆懲戒処分について
 ◆解雇予告手当とは
 ◆解雇と退職の違い
 ◆解雇理由について 

労働法の基礎知識
 ◆労働基準法条文
 ◆労働契約
 ◆賃金
  ・賃金とは

  ・平均賃金
  ・最低賃金
 ◆労働時間
  労働時間とは
  ・変形労働時間制
  ・1ヶ月単位の変形労働
  時間制
  ・フレックスタイム制
  ・1年単位の変形労働
  時間制
 ・1週間単位の非定型的
  変形労働時間制
 ◆休憩・休日
  ・休憩、休日とは
  ・年次有給休暇
  ・産休、育児、介護休暇
 ◆時間外・休日労働          解雇トラブル対処法
 解雇のポイント
 ◆退職願は絶対書くな
 ◆証拠を録音・メモする
 ◆退職すると決めた場合
  ・退職する場合の留意点
  ・退職条件の交渉
 ◆退職したくない場合
  ・退職金等が振込まれた
 ◆セクハラなどで退職を
   余儀なくされた場合
 ◆有期契約の更新を拒否
   された場合
 ◆退職強要の対処術
内容証明郵便による解決
 ◆いやがらせを防ぐ
 ◆退職願の撤回 
 ◆解雇通知書の請求
 ◆解雇予告手当の請求
 未払賃金/退職金の請求
 ◆内容証明郵便の書き方

不当解雇 あっせんによる解決
 ◆あっせんとは
 ◆あっせん事例

不当解雇 その他お知らせ
(姉妹サイト)
内容証明活用塾〜内容証明郵便の使い方等を伝授〜

 ◆相互リンク募集
 ◆リンク集


年次有給休暇

退職したくない場合

1.退職金等が振り込まれた!

不当解雇を撤回させ、仕事を続ける意志があるにもかかわらず、一方的に「解雇予告手当」や「退職金」等を振り込んでくる場合があります。

こうしたケースでは、まずあせらないことが大切です。

退職金等が振り込まれた場合、「賃金の一部として順次充てる」と文書で通知し、受け取ることもできますが、できるだけ「退職する意思がなく、返金する」意思表示をし、返金するほうが良いでしょう。

決して受け取ったままにしておかないでください。何らかの意思表示を示さないと退職を認めたこととなってしまう場合があります。

また、離職票が送られてくる場合もあります。
これについても必ず「解雇意志はない」旨の通知を行いましょう。

なお、これらの通知は後々の証拠のため、必ず内容証明郵便を利用してください。


「これって不当解雇では!?」「退職を勧められ、どうしていいか分からない」「職場内のセクハラにあっている」など、メール相談も実施しておりますのでぜひご利用ください。

メール相談1案件何回でも2,000円!24時間全国対応で実施しております。

相談者の状況に応じ、きめ細かく、迅速に対応致します。

ご依頼者には、専門家が最適な対応策を伝授します。

 メール相談はこちら(お気軽にご相談ください)

不当解雇相談室TOP
Copyright (C) 不当解雇なら不当解雇相談室. All Rights Reserved