不当解雇、退職強要など事業主による労働者いじめを根絶します。不当解雇のことは不当解雇相談室にお任せ下さい

不当解雇

「不当解雇を許さない!悪質な事業主から勤労者を守る!」
不当解雇相談室の大久保です。解雇、退職強要、いじめ、セクハラなど、労働問題はより悪質になってきております。しかもほとんどの案件が法律違反にもかかわらず、弱い立場の労働者が泣き寝入りをしている現状があります。
精神的・金銭的負担が大きい裁判にならない解決策を検討し、勤労者の権利を守るべく全力投球していきます。不当解雇根絶が私の悲願です。不当解雇なら不当解雇相談室におまかせください!

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※好評いただいておりました無料相談は、相談件数の増加により対応が難しくなって参りました。ありがとうございました。


解雇の基礎知識
 解雇の種類
 法律による解雇の禁止
 ◆懲戒処分について
 ◆解雇予告手当とは
 ◆解雇と退職の違い
 ◆解雇理由について 

労働法の基礎知識
 ◆労働基準法条文
 ◆労働契約
 ◆賃金
  ・賃金とは

  ・平均賃金
  ・最低賃金
 ◆労働時間
  労働時間とは
  ・変形労働時間制
  ・1ヶ月単位の変形労働
  時間制
  ・フレックスタイム制
  ・1年単位の変形労働
  時間制
 ・1週間単位の非定型的
  変形労働時間制
 ◆休憩・休日
  ・休憩、休日とは
  ・年次有給休暇
  ・産休、育児、介護休暇
 ◆時間外・休日労働          解雇トラブル対処法
 解雇のポイント
 ◆退職願は絶対書くな
 ◆証拠を録音・メモする
 ◆退職すると決めた場合
  ・退職する場合の留意点
  ・退職条件の交渉
 ◆退職したくない場合
  ・退職金等が振込まれた
 ◆セクハラなどで退職を
   余儀なくされた場合
 ◆有期契約の更新を拒否
   された場合
 ◆退職強要の対処術
内容証明郵便による解決
 ◆いやがらせを防ぐ
 ◆退職願の撤回 
 ◆解雇通知書の請求
 ◆解雇予告手当の請求
 未払賃金/退職金の請求
 ◆内容証明郵便の書き方

不当解雇 あっせんによる解決
 ◆あっせんとは
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不当解雇 その他お知らせ
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内容証明活用塾〜内容証明郵便の使い方等を伝授〜

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年次有給休暇

いやがらせを防ぐ

退職を強要するため、また、日常的に行われるセクハラやパワハラの防止策の一つとして、内容証明郵便の活用があります。

加害者側の立場になると、いきなり公的文書で自宅や会社に送付された場合の心理的効果ははかり知れないものがあり、家族や会社にマイナスになるとまずい役職者であったり、家族がいる場合は特に、内容証明の送付だけで、解決する可能性は高くなっています。

また、いやがらせの状況によっては、いやがらせを止めさせるとともに慰謝料請求も当然の権利として可能です。

(内容証明郵便文例
※あくまで文例であり、そのまま使用せず、より具体的に記述し、また法律を熟知したうえで、状況に応じ使い分けてください。
内容証明は宣戦布告の通知です。文面、使い方によっては逆効果の場合もありますのでご注意ください。
不当解雇相談室では、内容証明郵便の作成及びご自分で書かれた文面の添削も承っております。

平成××年×月×日

京都府京都市○○区○○町1-1-1
△△株式会社 代表取締役社長 山田太郎 様

滋賀県大津市○○町2-2-2
大窪昌史 印

請求書

私は○月○日と×月×日にそれぞれ1時間以上に渡り、数人に囲まれた上、退職を迫られました。これは明らかに不当であり、人権侵害に当たります。私は退職する意思がないことを明確に申し上げたにもかかわらず、その後も呼び出しを受けたり、また、日常業務においても仕事を奪われたり、無視されたりといった行為が続いております。
私は退職の意思がないことを明らかにするとともに、今後一切、標記のような組織的ないやがらせ行為をしないよう要求します。
万一、が請求に応じないときは、法的手続きをとる用意がありますので、念のため申し添えます。


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