不当解雇、退職強要など事業主による労働者いじめを根絶します。不当解雇のことは不当解雇相談室にお任せ下さい

「不当解雇を許さない！悪質な事業主から勤労者を守る！」
不当解雇相談室の大久保です。解雇、退職強要、いじめ、セクハラなど、労働問題はより悪質になってきております。しかもほとんどの案件が法律違反にもかかわらず、弱い立場の労働者が泣き寝入りをしている現状があります。
精神的・金銭的負担が大きい裁判にならない解決策を検討し、勤労者の権利を守るべく全力投球していきます。不当解雇根絶が私の悲願です。不当解雇なら不当解雇相談室におまかせください！
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※好評いただいておりました無料相談は、相談件数の増加により対応が難しくなって参りました。ありがとうございました。

★解雇の種類

１．解雇とは

労使間の合意で結ばれた労働契約を、一方の当事者である会社の都合だけで解約すること。

２．解雇の種類

普通解雇と懲戒解雇の２種類があります。
普通解雇は、更に整理解雇と本人の理由があるとする解雇に分かれます。

経営の悪化などを理由とした解雇が整理解雇ですが、これは「整理解雇の４要件」という条件を満たしている必要があります。

また、勤務成績不良等を理由とした本人の理由があるとする解雇ですが、この場合でも、使用者側は就業規則のどの項目に該当するかを明示する必要があり、社旗通念上妥当でない理由による解雇も無効となります。

（参照：解雇理由について）

使用者側は、何だかんだ理由をつけて、解雇しようとしてきます。
しかし、そのほとんどが理由になっていない、すなわち解雇ができない理由によるものです。

また、「解雇と退職の違い」にて、詳細は記述していますが、会社都合の解雇であるにもかかわらず、多くの場合で会社側が有利になる「自主退職」の形を取るよう仕向けられます。(退職願を提出させるなど）

絶対に会社側の戦略に乗らないよう注意してください。

一人で悩まずぜひ無料相談をご利用ください。

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