不当解雇、退職強要など事業主による労働者いじめを根絶します。不当解雇のことは不当解雇相談室にお任せ下さい

「不当解雇を許さない！悪質な事業主から勤労者を守る！」
不当解雇相談室の大久保です。解雇、退職強要、いじめ、セクハラなど、労働問題はより悪質になってきております。しかもほとんどの案件が法律違反にもかかわらず、弱い立場の労働者が泣き寝入りをしている現状があります。
精神的・金銭的負担が大きい裁判にならない解決策を検討し、勤労者の権利を守るべく全力投球していきます。不当解雇根絶が私の悲願です。不当解雇なら不当解雇相談室におまかせください！
メール相談1案件何回でも2,000円！24時間全国対応で実施しております。
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※好評いただいておりました無料相談は、相談件数の増加により対応が難しくなって参りました。ありがとうございました。

★休憩とは

○休憩の三原則
(1) 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
(2)休憩時間は、一斉に与えなければならない。
(3)使用者は、休憩時間を自由に利用させなければならない。

○休憩の三原則の例外

★休日とは

○原則
(1)使用者は、労働者に対し、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。
(2)4週間を通じ、4日以上の休日を与える場合、(1）の規定は適用されない。

○休日の振替
あらかじめ休日と決められた日を労働日とし、その代わりに他の労働日を休日とすること（事前に労働者に通知すること及び労働者の同意を得る等、一定の要件を満たすことが必要
→休日の労働したことにならない

○代休
休日労働の後に、その代償として特定の労働日の労働義務を免除すること
→休日労働になる。休日労働に対する割増賃金の支払が必要

○メール相談1案件何回でも2,000円！２４時間全国対応で実施しております。

○相談者の状況に応じ、きめ細かく、迅速に対応致します。

○ご依頼者には、専門家が最適な対応策を伝授します。

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