不当解雇、退職強要など事業主による労働者いじめを根絶します。不当解雇のことは不当解雇相談室にお任せ下さい

「不当解雇を許さない！悪質な事業主から勤労者を守る！」
不当解雇相談室の大久保です。解雇、退職強要、いじめ、セクハラなど、労働問題はより悪質になってきております。しかもほとんどの案件が法律違反にもかかわらず、弱い立場の労働者が泣き寝入りをしている現状があります。
精神的・金銭的負担が大きい裁判にならない解決策を検討し、勤労者の権利を守るべく全力投球していきます。不当解雇根絶が私の悲願です。不当解雇なら不当解雇相談室におまかせください！
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※好評いただいておりました無料相談は、相談件数の増加により対応が難しくなって参りました。ありがとうございました。

★変形労働時間制

変形労働時間制とは、本来、労働時間は1日8時間、1週間40時間であるが、これを一定期間を平均して1週間40時間であれば、特例の日に1日8時間を越える労働をさせてもかまわないという制度です。
業務によっては季節や時期によって、忙しかったり、暇だったりするのを調整する制度です。

ちなみに、変形労働時間制を行う事業において、1日8時間を越えたとしても、一定期間を平均して40時間であれば、法律で定める時間外労働に関する割増賃金の支払いを行う必要はありません。

変形労働時間制には下記の４つがあります。

１．一ヶ月単位の変形労働時間制

２．フレックスタイム制

３．1年単位の変形労働時間制

４．1週間単位の非定型的変形労働時間制

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