不当解雇、退職強要など事業主による労働者いじめを根絶します。不当解雇のことは不当解雇相談室にお任せ下さい

「不当解雇を許さない！悪質な事業主から勤労者を守る！」
不当解雇相談室の大久保です。解雇、退職強要、いじめ、セクハラなど、労働問題はより悪質になってきております。しかもほとんどの案件が法律違反にもかかわらず、弱い立場の労働者が泣き寝入りをしている現状があります。
精神的・金銭的負担が大きい裁判にならない解決策を検討し、勤労者の権利を守るべく全力投球していきます。不当解雇根絶が私の悲願です。不当解雇なら不当解雇相談室におまかせください！
メール相談1案件何回でも2,000円！24時間全国対応で実施しております。
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※好評いただいておりました無料相談は、相談件数の増加により対応が難しくなって参りました。ありがとうございました。

★退職すると決めた場合

１．退職条件の交渉

退職する場合でも少しでも有利な条件で退職できるよう、できる限り情報を集め、また、会社側に条件を提示し、退職条件をのめば退職するなど、伝えるのも良いでしょう。

最後まで、諦めず交渉することがポイントです。

◇退職金と上積み金額

就業規則の退職金規定額と、会社都合による加算額の確認及び請求

◇再就職先のあっせん

再就職先を考えてくれるよう交渉する。

◇離職票の退職理由

必ず会社都合としてもらう。自己都合であると失業給付の金額が減額される。

◇賃金保障

就職活動費や引越し代等を負担してもらう。

◇退職日について

ボーナスの支給を受けるため、退職日をボーナスの後にするなど、少しでも有利になるよう交渉する。

◇企業年金・社内預金について

会社の規定をよく確かめ、少しでも損をしないよう交渉する。

◇借入金について

借入金がある場合は、一括で返済することは生活に負担がかかるため、分割返済もしくは銀行等を紹介してもらうなどの交渉をする。

○メール相談1案件何回でも2,000円！２４時間全国対応で実施しております。

○相談者の状況に応じ、きめ細かく、迅速に対応致します。

○ご依頼者には、専門家が最適な対応策を伝授します。

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