不当解雇、退職強要など事業主による労働者いじめを根絶します。不当解雇のことは不当解雇相談室にお任せ下さい

「不当解雇を許さない！悪質な事業主から勤労者を守る！」
不当解雇相談室の大久保です。解雇、退職強要、いじめ、セクハラなど、労働問題はより悪質になってきております。しかもほとんどの案件が法律違反にもかかわらず、弱い立場の労働者が泣き寝入りをしている現状があります。
精神的・金銭的負担が大きい裁判にならない解決策を検討し、勤労者の権利を守るべく全力投球していきます。不当解雇根絶が私の悲願です。不当解雇なら不当解雇相談室におまかせください！
メール相談1案件何回でも1000円！24時間全国対応で実施しております。
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※好評いただいておりました無料相談は、相談件数の増加により対応が難しくなって参りました。ありがとうございました。

★最低賃金とは

最低賃金は、事業・業種・地域に応じて定められた労働者に最低限支払わなければいけない賃金です。

最低賃金は国籍・雇用形態を問わず、すべての労働者に適用されます。

使用者は労働者に対して、最低賃金以上の賃金を支払う必要があり、とそれ以下の労働契約をしたとしてもその賃金は無効となります。
無効となった場合、賃金は最低賃金の額になります。

★最低賃金の算出方法

　1.時給→時給≧最低賃金（時間額）
　2.日給→日給÷１日の所定労働時間≧最低賃金（時間額）
　3.週休→週給÷一週間の所定労働時間≧最低賃金（時間額）
　4.月給→月給×12÷1年間の所定労働時間≧最低賃金（時間額）

★最低賃金から除外される労働者

　1.精神・身体障害のため、能力が低い場合
　2.試用期間中
　3.都道府県知事の認定を受けた訓練を受けている場合
　4.所定労働時間が短い人。断続的に仕事をする人
　※都道府県労働局長の許可が必要

★最低賃金から除外される賃金

　1.家族手当、通勤手当、精皆勤手当
　2.臨時に支払われる賃金
　3.1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
　4.時間外手当、休日手当、深夜手当

○メール相談1案件何回でも1000円！２４時間全国対応で実施しております。

○相談者の状況に応じ、きめ細かく、迅速に対応致します。

○ご依頼者には、専門家が最適な対応策を伝授します。

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